SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

                                  

ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİMİ POLİTİKASI

İşletmemizde çevreyi korur, kirlenmesini önler, çevreye olan olumsuz etkilerimizi azaltarak korunmasına önem veririz.

Bunun için;

• Yasal düzenlemelere uyum sağlar çevre etkimizi azaltmaya çalışırız.

 • Atıklarımızı kaynağına, gruplarına ve tehlike sınıflarına göre etkin şekilde ayırmaya özen gösteririz.

• Tehlikeli maddeler ve kimyasalların yalnızca ihtiyaç durumunda ve gerektiği kadar kullanılmasının hem çevreye olan negatif etkileri hem de atık miktarını azaltacağını biliriz,

• İşletmemizde  aldığımız malzemelerde “geri dönüşüm” ve “çevre dostu” etiketi olanları tercih ederek doğayı korumaya katkıda bulunuruz. Yeniden kullanım fırsatları yaratmaya çalışırız,

• Kâğıt, peçete, tuvalet kâğıdı, ambalaj gibi tek kullanımlık malzemeleri gerektiği kadar kullanıp doğaya daha az atık bırakmaya özen gösteririz,

• Atıkları doğru şekilde, özelliklerine göre ayrı alanlarda depolar, yasal depolama süre sınırlarını aşmadan lisanslı/yetkili firmalara teslim ederek, kayıtlarını muhafaza ederiz,

• Su, enerji ve tüm doğal kaynakları tasarruflu kullanmaya çalışırız. Bu hassasiyetimizi çalışanlarımız, misafirlerimiz, tedarikçilerimiz ile paylaşırız.

• Çevre yönetimi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedefler ile izler ve performansımızı geliştirmeye çalışırız.

• Çalışanlarımızı çevre konusunda eğitmeyi ve duyarlılıklarını artırmayı amaçlarız.

ÇOCUK HAKLARI POLİTİKASI

Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak, haklarına saygı duymak, her türlü psikolojik, fiziksel, ticari vb. sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur.

Bunu sağlamak için;

• Kendi kurumlarımızda çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade etmez ve tüm iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz.
• İşletme içerisinde çocukların gelişimine katkıda bulunan, düşünce ve isteklerini, duygularını rahatça ifade edebilecekleri, kendilerini özgür ve rahat hissedecekleri ortamlar/imkanlar sunarız.
• Çalışanlarımıza, çocuk istismarının önlenmesi ve fark edilmesi konusunda eğitimler veririz.
• Çocukların katıldıkları aktivitelerde yetişkin gözetimi altında olduklarından emin oluruz.
• Çocuk haklarının korunması konusunda farkındalık yaratmak için eğitimler düzenler ve ilgili projelere destek veririz.
• Çocuklar ile ilgili şüpheli eylemlere şahit olduğumuzda öncelikle otel yönetimine bilgi verir, gerekli görülen durumlarda resmi kuruluşlardan yardım isteriz.

ENERJİ VERİMLİLİĞİ  POLİTİKASI

Dünyamızı olası tehlikelerden korumak için enerjimizi verimli kullanıyor ve enerji sarfiyatımızı azaltmak için hedefler belirliyoruz.

Bunun için;

• Hem doğaya karşı sorumluluklarımız hem de yasal yükümlülüklerimizi yerine getirmek üzere ulusal ve uluslararası standartları, yasa ve düzenlemeleri takip eder, enerji kullanımını azaltma ve/veya enerji tüketim performansımızın sürekli iyileştirilmesini sağlayacak çalışmaları gönüllü olarak yürütür, çalışmalarımızın sonuçlarını takip ederiz.
• Hedefler koyar, çalışanlarımızın da katılımını sağlamak amacıyla eğitim programlarımızda enerji verimliliğine yer veririz.
• Tüm paydaşlarımızla enerji yönetimi konusunda ortak amaçlar ve sonuçlar yaratmak üzere iş birliği yapmayı önemseriz. Bu konularda misafirlerimiz, çalışanlarımız, ziyaretçilerimiz ve tüm iş ortaklarımız ile birlikte topyekûn bir farkındalık ve bilinç seviyesine ulaşılması adına etkileşimimizi sürdürmeye çalışırız.
• Enerji verimli uygun ürün, ekipman, teçhizat ve teknoloji alternatiflerini araştırıp bulmaya, satın almaya ve kullanmaya çalışırız.
• Enerji Yönetim Sistemimizi dokümante etmeyi, tüm departmanlarımıza yaymayı, gerektiğinde güncellemeyi, gözden geçirmeyi ve sürekli olarak iyileştirmeyi hedefleriz.
• Enerji risklerini veya enerji kısıtı gibi doğabilecek acil durumları değerlendirir, alınabilecek önlemleri planlarız.

KADIN HAKLARI VE CINSIYET EŞITLIĞI  POLİTİKASI

İşletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz.

• Cinsiyett farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
• Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.
• Cinsiyet ayrımı yapmadan «eşit işe eşit ücret» politikası ile hareket ederiz.
• Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
• Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.
• Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
• İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.
• Kadınların şirket yönetiminde olmaları için destek verir, eşit fırsatlar sunarız.
• Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.

SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIN ALMA  POLİTİKASI

Sürdürülebilir tedarik anlayışı doğrultusunda tedarikçilerimizin/çözüm ortaklarımızın;

• Kalite Güvence Yönetim Sistemleri, Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Yönetim Sistemleri, uluslararası düzeyde kabul görmüş çevre ve sürdürülebilirlik etiktlerine/sertifikalarına sahip olmasına,
• Üretim ve tedarikte, çevreye zararlı etkilerinin olmamasına, çevre mevzuatlarına uyuyor olmasına,
• Kaynakları; doğal yaşama, ekosisteme zarar vermeden, uygun bir şekilde kullanıyor/tüketiyor olmasına, avlanma yasaklarına uyuyor olmasına,
• Atıklarını en aza indirmek ve doğru yönetmek için çalışıyor olmasına, ürün ambalajlarında daha az ambalajlamaya veya dökme ambalajlama alternatifleri sunuyor olmasına,
• Çevre dostu, tasarruflu, yöresel, etik değerlere önem veren, geri dönüşebilir veya geri dönüştürülmüş malzeme kullanan, organik, bio, vegan, hayvanlar üzerinde denenmemiş, zararlı kimyasal bileşenler içermeyen vb. alternatifleri sunmalarına,
• Yerli ve yerel üretim/hizmet sağlayıcısı olmasına,
• Ülkemizin/bölgemizin mutfağını, geleneklerini, kültürünü yansıtan/tanıtan ürün/hizmet olmasına,

Önem verir ve bu bakış açımızı paydaş  tedarikçilerimize iletiriz. Tedarikçilerimiz ile birlikte verimli satın alma fırsatları yaratmaya çalışır, tedarik süreçlerinden doğan çevre etkilerini azaltmayı hedefleriz.

KARİYER GELİŞİMİ VE TERFİ POLİTİKAMIZ

Otelimiz , sürdürülebilirlik kapsamında işe alım, kariyer gelişimi ve terfi politikalarını benimsemekte ve uygulamaktadır. Otelimizde, çalışanlarımıza işlerinde başarılı olmaları ve motivasyonlarını korumaları için destek olunur ve farklı kariyer fırsatları sunulur. İşletmemiz ayrıca çalışanlarımızın her zaman kendilerini geliştirmeleri için eğitim imkânları sunmayı da amaçlamaktadır.  İşte otelimizde uyguladığımız kariyer ve terfi politikalarından bazıları:

1. İşe Alım Süreci: Otelimizde açılan pozisyonlar, iş tanımları ve işle ilgili beklentiler net bir şekilde belirtilerek adil bir şekilde açıklanır. İşe alım sürecimiz, adil ve şeffaf bir şekilde yürütülür ve tüm adaylar eşit şekilde değerlendirilir.

2. Performansa Dayalı Terfi: Otelimizde çalışanların iş performansı düzenli olarak değerlendirilir ve performansa göre terfi edilirler. Bu, çalışanlarımızın iş ortakları ve müşteriler için en yüksek standartlarda hizmet sağlamak için kendilerini sürekli geliştirmelerine yardımcı olur.

3. Kariyer Gelişimi: Otelimizde çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemek için eğitim fırsatları sunulur. Kurslar, seminerler, webinarlar ve diğer gelişim fırsatları, çalışanlarımızın kendini geliştirmesi ve yeni beceriler öğrenmesi için kullanılabilir.

4. Açık İletişim: Otelimizde açık bir iletişim politikası uygulanır. Yönetim, çalışanlarımızın fikirlerini dinler ve iş performanslarını zaman zaman geri bildirimlerle değerlendirir. Bu sayede, iş ortamının iyileştirilmesi ve çalışanların memnuniyetinin artırılması hedeflenir.

5. İş Ömrü Desteği: Otelimiz, çalışanlarımızın uzun yıllar boyunca iş ortamında kalmasını teşvik eder. Bu sayede, çalışanlarımız uzun dönemli istihdam imkânı bulabilirler ve güvenli bir gelecek planlama fırsatı yakalarlar. Otelimiz, çalışanlarımıza yeterli motivasyon ve kariyer desteği vererek onların sürekli olarak yükselmelerine ve kendilerini geliştirmelerine imkan vermektedir. Bu sayede sürdürülebilir kariyer politikaları uygulamalarımız, şirketimizin başarılı ve sürdürülebilir bir işletme olmasına katkıda bulunmaktadır.

KÜLTÜREL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

Otelimiz ;

Kültürel mirasın korunması ve sunulmasına destek verir.

Kültürel inanç ve uygulamaları destekler, saygı duyar.

Geçmişten geleceğekültürümüzü kendi varlığı ve geleceği olarak Kabul eder.

Tesisimizimiz, yerel halkının kültürel fikri mülkiyet haklarına saygı gösterir.

Geleneksel ve çağdaş yerel kültürün otantik değerlerini mutfağımızda, tasarımımızda, dekorasyonda değerlendirir, sunum köşeleri oluşturur.

Otelimiz doğa turizmi sunmaktadır, çevremizdeki kanyon, akarsu bitki örtüsünü ve değerlerin tanıtılması, korunması için bilgiler oluşturur ve paydaşlarımıza sunar

 Otelimiz, tarihsel ve doğa kaynaklı eserlerin ticaretine ve tahribatına karşıdır.

Bölgemizin yerel ürünlerin tanıtılması ve tüketimine öncelik vermektedir. Yiyecek ve içecek kültür varlığımızın sürdürülebilirliğin, sağlamak için çalışır Bu hususlarda tanıtım ve ürün çeşitliliğine katkıda bulunmaktadır.

AYRIMCILIĞI VE TACİZİ ÖNLEME POLİTİKASI

Otelimizde ;

Otelimizde her türlü ayrımcılıkğa ve tacize, mobbinge  müsade edilmez.

Tesisimiz her türlü ayrımcılık ve tacize, mobbinge karşıdır.

Tesisimiz çalışanları bu politika doğrultusunda çalışır

Doğru  olan  iş davranışlarına aykırı olduğu düşünülen herhangi bir davranış ile karşıkarşıya kalındığında otelimiz idaresine başvurulabilir

Otelimizde etik kurallar geçerli olup, canlıya,insana saygı ön plandadır

Bu konunın gelişimi için otelimiz, çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı motive eder.

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

• Sürekli geliştirilen ve iyileştirilen sistemimizle;
• Canlıya,  insana, çevreye ,kültürümüze yönelik faaliyetlerimizde sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmeyi şiar edindik.
• Tüm Otel çalışanlarımızın katılımını , ekonomik gelişmeyi, değer katmayı,  sosyal hakları, kişisel gelişimi destekleriz
• Sürdürülebilirlik ve  büyüme için,  faaliyetlere destek oluruz.
• Sürdürülebilir bir toplum demokrasi ve insan hakları başta olmak üzere evrensel değerlere bağlıyız.
• Çalışanlarımızın haklarına saygılıyız, kişisel gelişimi motive ederiz.
• Gönüllülük çalışmalarına katılımı motive ederiz.
• Yurt içi ve dışı (birleşmişmilletler) insan hakları yönetmeliklerini destekleriz
• Ahenk içinde , inanç, düşünce ,fikir ayrımcılığı olmadan çalışma ortamını destekleriz.
• Çecre ve işsağlığı güvenliği açısından olabilecek etkileri minimuma indirmek için çalışırız..
• Yasalara, yönetmeliklere ve standartlara bağlılığı destekleriz..
• Sosyal çevre ve çalışma alanlarımızda sosyal sorumluluğu geliştirmek ve iyileştirmek için çalışacağımızı taahhüt ederiz.